因為我們大部分時間都在工作；我們希望每天花費大量時間的職場有良好的氛圍，希望建立健康積極的同事關係，這是維繫個人福祉的重要因素。
但公司如何營造一種有愛的企業文化和激勵人心的職場氛圍，給員工一種包容、愉悅舒適的感覺？
一種現在稱為社會委員會的組織的形成，是這一切的源頭。他們也是公司中幾個負責搞笑的員工，讓『工作』就像『哇哦』那種開懷大笑。這幾個人專門協調工作要素和樂趣，最終營造一種健康快樂的職場氛圍 — 對各種規模的公司的成功而言，它們必然是不可或缺的因素。
從協助建立新的友誼到哪怕是維繫美好的時光，都值得我們審視在職場中建立社會委員會的好處：
1. 敬業 = 效率
為員工提供參與社會活動甚至志願工作的機會，可以鼓勵激勵他們提升敬業度。如果為員工提供更多參與機會，如果仔細審視生產力水準，就可以輕鬆得出結論：敬業=效率。
2. 從憂慮到放鬆
讓員工參與社交活動、組織一些幾乎人人可以參加的豐富多彩的活動可以打破工作常規，尤其是在工作繁重的時候。所以說，許多公司可能會覺得壓力大時沒有時間組織休閒活動，但事實恰恰相反。壓力大的時候，更要組織更多活動，將員工從壓力中解放出來。
3. 培養社區忠誠度
知道嗎，員工選擇辭職的幾大原因是工作環境不夠愉悅、環境消極和無法與同事交往？因此，高度敬業的員工意味著員工流失率低。因此，營造一個健康的社區可以培養員工的忠誠度。
4. 打破僵局
社交活動彙聚不同部門、不同領域不同層級的員工，讓他們撇開專業互動，打破僵局。這對於營造一種愉悅隨意的職場氛圍大有裨益。在這種氛圍裡，員工可以建立個人關係，可以擁抱公司所有員工，不只是團隊的同事。
5. 所有加分項
有趣的是，不但是員工對公司的活動感到滿意，客戶也會滿意的！職場的快樂折射出一種潛在客戶都感覺平易近人的健康的企業文化。他們會很感興趣，也樂意與一家珍愛職場氛圍的公司溝通協調 — 這是下次銷售的又一個加分項。
