En ProgressSoft, buscamos de forma constante expandir nuestros equipos de desarrollo de software y producir un rendimiento y resultados mejorados de forma continua al integrar ingenieros y programadores informáticos de alto nivel de todo el mundo.
Por lo tanto, lanzamos nuestros programas de inducción en 2016 para incorporar nuevos candidatos que transmitan una lógica de programación competente y habilidades técnicas. El programa ofrece una capacitación exhaustiva en programación y otros temas relacionados, como marcos de proceso, tecnologías y herramientas utilizadas por nuestros equipos, así como normas y políticas de la organización. Esto tiene el objetivo de hacer que los candidatos obtengan habilidades de programación competentes y hagan contribuciones valiosas a sus respectivos equipos desde el primer día.
Para empezar, el objetivo principal de los programas de iniciación es aprovechar un entorno de aprendizaje seguro para practicar y aplicar habilidades técnicas en tareas y proyectos de la vida real. No se trata solo de aprender nuevas habilidades técnicas y habilidades de desarrollo que ayuden a generar resultados de calidad, sino también de ejecutar el trabajo de la manera correcta, obtener una ética laboral positiva y comprender los valores centrales de nuestra empresa, que incluyen:
- Respetar a todos los compañeros de trabajo
- Cooperación
- Espíritu de equipo
- Responsabilidad del equipo
- Compartir conocimientos y ayudar a los demás
- Agilidad
- Peering y programación entre pares
- Respetar los plazos
Cada programa de inducción tiene un alcance claro, estándares de integración y criterios de evaluación que se anuncian al comienzo del programa. Durante la ejecución de cada programa, nos aseguramos de brindar retroalimentación continua sobre cada tarea o proyecto asignado, para que cada candidato pueda estar al tanto de su progreso en el aprendizaje y estar motivado para convertir sus debilidades en fortalezas en cualquier área de la tarea. Este enfoque ha ayudado con éxito a los candidatos a mantenerse en la dirección correcta para lograr los objetivos deseados.
En última instancia, después de ejecutar numerosas iteraciones y repeticiones del programa de inducción, hemos demostrado la eficacia de nuestro programa en muchas áreas, entre las que se incluyen:
Activos calificados y bien orientados
Al formar candidatos calificados, hemos adquirido colegas bien orientados que están completamente familiarizados con nuestro entorno de trabajo y objetivos comerciales. Esto ha ayudado a los nuevos candidatos a comenzar a trabajar con confianza y sin temer un entorno incómodo, lo que les ha dejado un tiempo mínimo para asumir tareas reales y comenzar a trabajar con su equipo para producir resultados de calidad.
Responsabilidad social
Nuestras numerosas iteraciones de los programas de iniciación nos han permitido establecer relaciones sólidas con las mejores universidades de todo el mundo y hemos adquirido reconocimiento por nuestro papel vital en ayudar a los estudiantes a exponerlos de forma temprana a tareas prácticas de la vida real al abrirles la puerta para prepararse en ProgressSoft y comenzar con el Programa de inducción antes de completar sus horas de créditos universitarios.
Hoy, estamos orgullosos de haber realizado más de 12 programas de inducción en los últimos 6 años, con un promedio de 2 iteraciones por año. Para cada iteración, tuvimos un promedio de 12 candidatos que ingresaron y completaron con éxito el programa. Muchos de estos candidatos son en la actualidad altos de la empresa, líderes de equipo y propietarios del producto que dirigen importantes proyectos de desarrollo de productos y lideran líneas de productos vitales en la empresa.
