A importância da componente social no local de trabalho
4 de outubro de 2021
Roaa Hasan
Passamos a maior parte do nosso tempo no trabalho. Ter um ambiente favorável onde gostamos de passar esse tempo, assim como criar relacionamentos saudáveis e positivos com os nossos colegas de trabalho são fatores essenciais para manter o nosso bem-estar pessoal.
Mas como as empresas podem criar uma cultura de afetos e uma atmosfera inspiradora onde os colegas de trabalho se sentem acolhidos, satisfeitos e confortáveis?
Tudo começa com a formação do que hoje é conhecido como Comités Sociais, também conhecidos como o pessoal divertido da sua empresa que faz 'produzir' parecer ‘divertir’! Esses comités são especializados em harmonizar elementos de trabalho com componentes divertidos para criar um ambiente feliz e saudável - e são inevitavelmente essenciais para o sucesso de empresas de todos os tamanhos.
Desde ajudar na criação de novas amizades até simplesmente promover bons momentos, vejamos os benefícios de fazer 'produzir' parecer 'divertir’!
1. Envolvimento = eficiência
Proporcionar aos funcionários a oportunidade de participar de atividades sociais ou mesmo de trabalho voluntário, motiva-os e encoraja-os a aumentar o seu nível de envolvimento no trabalho. Se aumentar a frequência dos compromissos na sua empresa e analisar de perto os níveis de produtividade, pode identificar claramente como compromisso = eficiência.
2. Do stress à criatividade
Envolver os funcionários em eventos sociais e criar atividades versáteis das quais quase todos possam participar quebra a rotina de trabalho, principalmente em períodos de alta intensidade. Muitas empresas pensam que não há tempo para atividades de lazer quando sob pressão e o oposto é exatamente verdadeiro. Em períodos de stress elevado, estabeleça mais atividades para os seus funcionários passarem do stress à criatividade.
3. Comunidade gera lealdade
Sabia que alguns dos principais motivos por que os funcionários pedem demissão são os ambientes de trabalho desconfortáveis, ambientes negativos e incapacidade de socializar com os colegas de trabalho? Por outro lado, funcionários altamente envolvidos significam menos rotatividade de pessoal. Portanto, ao criar uma comunidade saudável, aumenta a lealdade dos seus funcionários.
4. Quebrar o gelo
As atividades sociais reúnem funcionários de diferentes departamentos, áreas e hierarquias para colocar suas as interações profissionais de lado e quebrar o gelo. Isto é extremamente útil para criar um local de trabalho confortável e menos intimidante onde pode construir relações pessoais e simplesmente abraçar todos os membros da empresa, não apenas a sua equipa.
5. Marque todas as caixas
